Nova crònica sobre l'audiència pública dels pressupostos.

.
Adjuntem una crònica que ens han fet arribar de l’audiència pública de les ordenances fiscals i pressupostos pel 2009. En aquest cas es tracta d'un text de la web del sindicat CGT. Si us assebenteu d'alguna altra ressenya us preguem ens la feu arribar.


Audiència pública pressupostos 2009: oïdes sordes a la participació.

L’Audiència pública celebrada el dimarts 25 de novembre ales 19:00 a la “Casa Gran” de l’Ajuntament, es va caracteritzar per la posada en escena a la que ja ens tenen acostumats les mesures de participació ciutadana i per la forta presència de personal municipal mobilitzat, fora i dins la sala.
Durant la sessió va ser ben palpable la presència de treballadores/ors municipals assistents a l’exterior de l’edifici reivindicant uns pressupostos que no hipotequin la responsabilitat social del govern municipal .
En l’interior del saló de l’acte , i després d’una llarga exposició dels representants del govern municipal i dels grups municipals el torn obert de paraules destinat a les entitats va recollir les intervencions del President de la Junta de personal de l’Ajuntament , d’un representant de la Secció sindical municipal de la CGT i d’un bomber municipal en lluita. També va intervenir un membre de l’associació d’afectats pel mobbing municipal.

Les diverses intervencions relacionades amb la mobilització per un conveni digne van posar de relleu les contradiccions dels pressupostos 2009 i del discurs i la identitat política que els acompanya per part del govern.

Aquestes contradiccions destacades per les intervencions es resumeixen en:

- Identitat / discurs polític “progressista” del govern municipal i increment de la privatització i de la precarització de la contractació del personal municipal (contenció del capítol de personal, disminuint laborals, però fort increment hores extres i capítol 2 per a contractar empreses enlloc de treballadors/es).

- Ostentació de la participació, transparència i bona “gestió” municipals però manca de l’existència d’una RLT , en definitiva d’una clara definició de funcions de cada treballador/a i dels organigrames i formes de provisió i promoció i reestructuracions de personal encobertes d’eslògans i retòriques “modernes” com Pla Primavera, Barcelona 2.0…

- Discurs orientat a aportar solucions a la crisi, creació de llocs de treball (via Barcelona activa, per tant iniciatives indirectes de foment empresarial i reciclatge ), i renúncia real a fer aquesta política directament des de l’Ajuntament amb increments de plantilla enlloc de subcontractar empreses (en ocasions, cadenes de subcontractació) i enlloc de fomentar el prestamisme laboral i el mileurisme (o pitjor).

En el torn de rèpliques el regidor Jordi W. Carnes Ayats, va fer cas omís dels plantejaments exposats pel personal municipal i enlloc de respondre es va dedicar a fer un discurs que no venia a to i ratllant la demagògia contra els serveis públics posant sobre la taula el qüestionament de la vàlua dels treballadors municipals (negant la seva connivència amb aquesta visió) . Tot seguit va donar una resposta centrada en els increments retributius conforme els PGE donaven un 2,2% d’increment salarial i que era la legalitat i no es podia fer res, que no responia al contingut de les intervencions sobre les conseqüències socials. Finalment va fer una crida a que els representants sindicals fossin responsables… acceptant l’oferta municipal.

La presentació dels pressupostos va haver de fer esment a l’increment de les transferències de les altres administracions a l’Ajuntament , finalment es va dir que no eren suficients, però va ignorar la obligació de respondre amb prestacions d’origen públic d’aquests ingressos enlloc d’usos pressupostaris en publicitat , o altres que no tenen res de servei públic.
Finalment es va obviar el debat de com aquests pressupostos perpetuen una forma privatitzada de proveir els serveis públics , en pitjors condicions pels treballadors/es “privatitzats” que acaben imposant , directament i indirecta, un model de precarietat a la ciutat de Barcelona agreujat per les conseqüències d’altres polítiques municipals com la de l’habitatge.
.

Novetats del bloc.

.
Si us és més fàcil de recordar ara també podeu trobar-nos per:
www.afectats.ppcc.cat

Hem afegit enllaços a dues webs sobre assetjament. Un recull notícies sobre mobbing i l'altre és un bloc d'Iñaki Piñuel, psicòleg i autor de llibres interessants com és el cas de "mi jefe es un psicópata".

Anem recollint enllaços a textos. Apart del conveni col•lectiu per a laborals, de l'acord de condicions per a funcionaris i de la guia d'una associació, també hem introduït un ampli dossier sobre assetjament laboral publicat per la Generalitat.

Recordem que teniu bastant normativa a aplicar en casos d'assetjament a la guia de l'associació CLAM i a l'informe de la Generalitat, situats al lateral esquerra del bloc.

Ampliem els textos de recerca per arbre (etiquetes) i incorporem color de text i fotografies i afegim un apartat amb enllaços directes a entrades històriques d'interès.

Finalment també trobareu l'enllaç per a poder subscriure-us a les noves entrades del bloc.
.

Notícies concentració i audiència de la plaça Sant Jaume.

Apart de la crònica que podeu veure en l'entrada d'ahir del bloc hem buscat informació sobre les intervencions i la concentració durant l'audiència pública a la premsa. L'únic que hem trobat és la notícia i foto següents al diari el Punt.
Per altra banda si l'Ajuntament volia promocionar l'audiència pública ampliant la seva convocatòria i assistència (com ha fet davant del fracàs de l'any anterior on només i va anar una persona o títol individual i una entitat), també podria haver promocionat la seva difusió. Cosa no es fa presentant el pla de barris el mateix dia.


Tres sectors diferents del personal de l'Ajuntament van protagonitzar ahir davant el consistori una protesta pel conveni i els pressupostos municipals. Per una banda, els sindicats amb representació a la Junta de Personal i al comitè d'empresa de l'Ajuntament de Barcelona van convocar un acte de protesta per denunciar que els pressupostos pel 2009 del consistori promouen, segons van dir, «un deteriorament dels serveis públics» que implica una reducció de les retribucions bàsiques del personal funcionari i laboral. Uns minuts més tard va arribar a la plaça de Sant Jaume la manifestació dels representants de la Guàrdia Urbana, a la qual es va unir també personal dels bombers.

El CONVENI, PER LLARG
Per altra banda, el gerent de recursos humans i organització de l'Ajuntament de Barcelona, Carles Arias, va explicar ahir mateix que no veu possibilitats d'un acord imminent pel que fa al conveni i l'acord de condicions de tota la plantilla de l'Ajuntament, formada per uns 10.000 funcionaris.

Arias considera que les principals dificultats per arribar a un acord són les pretensions econòmiques dels treballadors i la negativa de l'Ajuntament a negociar una reducció de jornada.

Les negociacions es fan en reunions que se celebren cada dues setmanes mitjançant una mesa general.
.

Manifestació i intervencions a l'Audiència pública dels pressupostos.

.
Aquest dimarts hi ha hagut l'Audiència pública pels pressupostos i ordenances fiscals pel 2009, on apart de fer la presentació pública dels mateixos diverses entitats i ciutadans presentaven les seves propostes i preguntes.

Mentre centenars de treballadors es manifestaven a la porta de l'Ajuntament en defensa d'un conveni digne, al saló de Cròniques de la Casa Gran es feia la presentació oficial. Diversos treballadors de l'Ajuntament ,algun d'ells representant sindical, han pres part del torn de paraula: manifestant la incongruència de regatejar poder adquisitiu dels treballadors mentre es crean multitud de càrrecs de lliure designació i nivells elevadíssims, la falta de voluntat de l'Ajuntament de crear un catàleg de llocs de treball, les condicions precàries de material i vehicles de certs col·lectius com els bombers, etc.

Un membre de la promotora d'afectats per la política laboral de l'Ajuntament ha preguntat en que consisteixen les partides del tipus "incentius al rendiment" dins les despeses de personal, si l'únic pagament legal d'aquest tipus serien hores extres que ens consta que no es fan en aquests casos. També ha preguntat on van a parar els diners pressupostats per als llocs de treball que desapareixen quan una víctima d'assetjament és feta fora del seu lloc i fins i tot, algú que no pot aguantar més l'assetjament, acaba marxant del mateix Ajuntament.

El regidor i tinent d'alcalde Jordi William Carnes amb molt bones paraules ha agraït les intervencions i tirant pilotes fora ha dit que no eren temes per tractar allà sinó a la mesa de negociació del conveni.

Amb referència a demanar explicacions sobre com es gasten diverses partides del Capítol 1 dels pressupostos (despeses de personal) com els incentius al rendiment o els diners que s'estalvien amb les víctimes del mobbing sincerament no sabem que té a veure amb la taula de negociació del conveni.
.

Concentració pel conveni durant l'audiència pública (2).

.
Afegim el manifest del sindicat CGT (a l'entrada del 19 de novembre podeu veure el de CCOO) convocant a la concentració del dimarts 25 a les 18.30 hores:


Companys i companyes,

A les darreres reunions de la Mesa General l'Ajuntament va millorar la seva oferta econòmica per a l'any 2008, oferint un increment total del 2% (PGE) + 2,2% proporcional per a tothom (IPC de l'Estat).

Des de la CGT volem denunciar que aquesta oferta és simple i manifestament insuficient per raons molt clares que la majoria dels treballadors i treballadores municipals compartim:

1. Aquest increment no assegura el manteniment del poder adquisitiu.

Primer, perquè els nostres salaris estan actualment, molt més que un 4’2% per sota del manteniment del poder adquisitiu. Segon perquè no existeix cap compromís per part de l’Ajuntament de continuar aplicant increments suficients de cara al 2009, 2010 i 2011.
2. L'Ajuntament es continua tancant en banda i no vol entrar a negociar la reducció de jornada. Llavors per a quan les 35 hores?
3. L'Ajuntament anuncia que en els propers anys revisarà l'ordenació dels llocs de treball, però no es compromet a fer cap revisió de la valoració dels mateixos de forma negociada. És imprescindible aturar l'arbitrarietat, volem una Relació de Llocs de Treball justa i negociada.
4. L’Ajuntament no até les justes reivindicacions de molts col•lectius maltractats per molts anys d'indiferència: bombers, personal de Serveis Socials, personal d'inspecció, de Serveis Tècnics, personal d'atenció al ciutadà, arxivers, informàtics, personal amb jornada reduïda (32,5 hores), etc.


L'Assemblea General del dia 4 de novembre va acordar convocar-nos als treballadors i treballadores municipals a diverses concentracions, la primera de les quals serà el

25 de novembre a les 18:30
a la Plaça de Sant Jaume,
coincidint amb el tràmit d'exposició pública
dels pressupostos municipals per al 2009


La prepotència tecnòcrata de la que fa ús l’Ajuntament no aconseguirà que els treballadors i treballadores municipals renunciem a res. La nostra dignitat com a treballadors i treballadores municipals val molt més que un tant per cent a la nòmina de cada mes, nosaltres exigim que ens respectin i que valorin la importància de la nostra feina, i per això caldrà que canviïn la seva actitud i acceptin dialogar “de tu a tu” amb els sindicats.
Han de gestionar els serveis públics actuant amb responsabilitat social, sense subcontractacions ni interinatges que deteriorin les condicions de treball dels empleats públics, sense buidar de contingut els llocs de treball de ningú, potenciant la conciliació de la vida familiar de tothom per assolir realment la igualtat...


Anem tots i totes a dir-ho ben alt

.

10 anys per poder fer una promoció interna.

.
Curiós decret d’alcaldia publicat a la Gaseta municipal del 20 de novembre. 10 anys per acceptar que dues persones podien presentar-se a dues promocions internes. Potser els han donat massa temps per estudiar, no?


L‟Alcalde per decret de 7 de novembre de 2008 ha adoptat la següent proposta com a resolució i n‟ha ordenat el compliment.
Donar compliment a les sentències 1315/2005 i 727/2006 del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, declarades fermes respectivament per les interlocutòries del Tribunal Suprem d‟11 d‟octubre de 2007 i 28 de febrer de 2008, que condemnen l‟Ajuntament per haver exclòs a les senyores Consuelo Muñoz Carrasco i Mercè Sierra Urroz de la convocatòria restringida de promoció interna de 1998 per a la provisió de 14 places de Tècnic Superior de Gestió i les declaren admeses a l‟esmentat procés selectiu per tal que aquest prossegueixi en els termes legals procedents, motiu pel que i atès que a l‟esmentada convocatòria restaren dues places sense cobrir es disposa:

1r) Procedir a una repetició de l‟esmentat procés selectiu des de l'inici de la fase d'oposició respecte de les aspirants excloses en el seu dia senyores Consuelo Muñoz Carrasco i Mercè Sierra Urroz.
2n) Ajustar el procediment de selecció en tots els seus extrems a les bases aprovades en 3 de juliol de 1998, excepte en el que es refereix a la composició del tribunal qualificador, que estarà integrat pels següents membres:
(…)
3r) Requerir a les dues aspirants per a que, en el termini de vint dies naturals a partir del dia següent al de notificació d‟aquesta resolució, puguin presentar a qualsevol dels Registres municipals currículum vitae degudament documentat amb l‟advertència que només podran ser tinguts en compte a la fase de concurs els mèrits obtinguts fins el 20 d‟octubre de 1998, data en laque finalitzava el període original de presentació d'instàncies per a participar en la convocatòria.
4t) Notificar aquesta resolució a les interessades, i lliurar-les-hi còpia de les bases de la convocatòria amb el tribunal actualitzat i comunicar-les-hi que el començament dels exercicis els serà notificat personalment a partir del mes de gener de 2009 amb una anticipació mínima de 15 dies naturals.

L‟Alcalde per decret de 7 de novembre de 2008 ha adoptat la següent proposta com a resolució i n‟ha ordenat el compliment.

Donar compliment a la sentència 727/2006 del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, i interlocutòries de 30 d‟octubre de 2006 del mateix Tribunal i de 28 de febrer de 2008 i 22 de maig de 2008 del Tribunal Suprem, que condemnen l‟Ajuntament per haver exclòs de la convocatòria restringida de promoció interna de 1998 per a la provisió de 10 places de Tècnic Superior en Dret a la senyora Mercè Sierra Urroz, a qui es declara admesa a l‟esmentat procés selectiu per tal que aquest prossegueixi en els termes legals procedents, motiu pel qual i atès que a l‟esmentada convocatòria restaren set places desertes es disposa:

1r) Procedir a una repetició de l‟esmentat procés selectiu des de l‟inici de la fase d‟oposició respecte de la candidata exclosa senyora Mercè Sierra Urroz.
2n) Ajustar el procediment de selecció en tots els seus extrems a les bases aprovades en 3 de juliol de 1998, excepte en el que es refereix a la composició del tribunal qualificador, que estarà integrat pels següents membres:
(...)
3r) Requerir a la senyora Sierra Urroz per a que, en el termini de vint dies naturals a partir del dia següent al de notificació d‟aquesta resolució, pugui presentar a qualsevol dels Registres municipals currículum vitae degudament documentat amb l‟advertència que només podran ser tinguts en compte a la fase de concurs els mèrits obtinguts fins el 1 d‟octubre de 1998, data en la que finalitzava el període original de presentació d‟instàncies per a participar en la convocatòria.
4t) Notificar aquesta resolució a la interessada, lliurar-li còpia de les bases de la convocatòria amb el tribunal actualitzat i posar en el seu coneixement que l'inici de les proves tindrà lloc a partir del mes de gener de 2009 amb una anticipació mínima de 15 dies naturals.

.

Concentració pel conveni durant l'audiència pública.

.
Tot seguit podeu veure un manifest del sindicat CCOO convocant a la concentració del dimarts 25 a la tarda recolzada per tots els sindicats:

QUE ELS PRESSUPOSTOS MUNICIPALS PER AL 2009 NO ENS HIPOTEQUIN EL CONVENI


En l’assemblea del passat dia 4, es van decidir accions de mobilització
per impedir que els pressupostos municipals per al 2009 que el mes vinent
presentaran a aprovació, puguin hipotecar el conveni.

Exigim, com a mínim:

• IPC (4,2% per al 2008) i clàusula de revisió salarial
• Carrera professional per sobre de l’IPC
• Resolució de greuges històrics per sobre de l’IPC

I a més, per completar:

• Tots els drets en la conciliació de la vida laboral i familiar
• Jornada de 35 hores
• Relació de llocs de treball

Però l’administració està més disposada a anomenar un munt de consellers
per districte a càrrec de la massa salarial de la plantilla, a convertir
en nivell 28 els que eren nivell 26 després d’haver-los buidat de
funcions, anomenar un reguitzell de nivells 26 per fer la feina que han
deixat de fer els ascendits a 28 i posats a fer, a convertir en nivell 24
a un altre munt de personal. Tots manant i al pas que anem, ningú per
obeir.

No hi ha diners per a les nostres demandes, però sí que els tenen per a
les seves reformes organitzatives, plans primavera o com se li vulgui dir
a l’invent del malbaratar els recursos.

Una de les propostes feta en l’assemblea i recolzada per tots els
sindicats, és anar a l’audiència pública en la que presenten els
pressupostos municipals a la premsa i a l’oposició, per tant us esperem
el proper

dimarts 25 de novembre
a les 18,30 hores
a la plaça de Sant Jaume

després pujarem junts al Saló de Cròniques de la casa gran, on se celebra
l’audiència, per expressar la nostra protesta i les nostres
reivindicacions.

NO HI FALTEU !!!
.

Aviat el delicte de mobbing al Codi Penal.

Anem pel bon camí i, modestament, potser alguns de nosaltres hi ha aportat el seu granet de sorra:
El Consell de Ministres va presentar ahir dia 14 l’avantprojecte de la llei orgànica amb la qual l’executiu reforma el Codi Penal i ha analitzat un informe del ministre de Justícia, sobre l'Avantprojecte de llei per reformar el Codi Penal de 1995.

La vicepresidenta del Govern, María Teresa Fernández de la Vega, ha recordat que la reforma respon a les demandes socials plantejades pels ciutadans, entre d'altres, davant els delictes relacionats amb les agressions sexuals.
Apart de molts altres temes es proposa la creació del delicte d'assetjament laboral.

Dins dels delictes de tortures i contra la integritat moral, s'introdueix la conducta d'assetjament laboral, és a dir, l'assetjament psicològic o hostil en el marc de qualsevol activitat laboral que humiliï a qui els pateix. També inclou, en el marc d'altres relacions contractuals, l'alteració de condicions imposant situacions de greu ofensa a la dignitat. Amb això quedarien incorporades en el tipus penal totes aquelles conductes d'assetjament produïdes tant en l'àmbit de les relacions jurídico-privades com en el de les relacions jurídico-públiques, entenent per aquestes últimes les produïdes en el marc funcionarial.

Teniu l’enllaç a la pàgina web de la Moncloa que parla sobre el tema.
.

Reformar les lleis sobre mobbing laboral.

.
Algunes associacions i col·lectius anti-assetjament estan fent una campanya per promoure millores legislatives en el tema del mobbing. Com que certes mentalitats només funcionen amb el pal i la pastanaga de vegades cal endurir les lleis per evitar certs comportaments.
Adjuntem l'enllaç a una d'aquestes campanyes, es tracta d'una proposta de llei sobre l'assetjament moral que ha fet un magistrat de Santander.
Hi ha propostes interessants tot i que faltaria introduir també alguna referència més al Codi Penal.
.

Qui fa feines d'administratives ha de cobrar d'administratiu/va.

Notícia recollida recentment a Vilaweb

El TSJC dicta una altra sentència que obliga l'ICS a pagar una treballadora per la feina que fa.

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha dictat una sentència que obliga l'Institut Català de la Salut (ICS) a pagar a una auxiliar administrativa els complements retributius corresponents als d'una categoria superior perquè, en realitat, fa feines d'administrativa.
La resolució confirma una primera sentència del jutjat contenciós administratiu número 1 de Girona, que donava la raó a la treballadora i contra la qual l'ICS va presentar un recurs. Fa uns mesos, el TSJC ja havia dictat una sentència, que va crear jurisprudència, en què es posava de part d'una auxiliar administrativa de l'ICS pel mateix motiu. La primera sentència d'aquest cas també s'havia dictat des d'un jutjat de Girona. «És una situació generalitzada de l'administració», assegura Rafael Bassols, del bufet Fuentes de Girona, que és l'advocat que ha defensat les dues empleades de l'ICS que han guanyat els dos casos.
.

Ni mort descansa en pau.

.

Notícia del diari el Punt del dimecres, 5 de novembre

L'Ajuntament de Barcelona demanda la vídua d'un empleat mort a la feina per estalviar-se part de la pensió.
Treball va obligar Parcs i Jardins a pagar-li més per haver vulnerat la llei de prevenció.

L'Ajuntament de Barcelona anirà fins al final per evitar-se la compensació que ha d'abonar a la vídua d'un empleat de Parcs i Jardins que va morir a la feina després que s'haguessin ignorat tant una petició de trasllat per motius mèdics com un primer ensurt pocs dies abans. La Seguretat Social va determinar que s'havia incomplert la llei de prevenció de riscos i va fixar un complement del 35% de la pensió a càrrec de l'empresa. El consistori ha demandat la vídua per estalviar-se'l.

Fa més de dos anys que el vigilant del parc de Diagonal Mar Francisco Jurado va morir arran d'una insuficiència respiratòria, i l'assumpte encara cueja. El desembre del 2007, l'inspector Raül Ballestín va emetre una acta d'infracció contra l'Institut Municipal de Parcs i Jardins en considerar que hi havia «responsabilitat empresarial pel que fa a les mesures no adoptades i que s'haurien d'haver adoptat tenint en compte els antecedents clínics coneguts» de Jurado. El vigilant estava afectat per greus problemes respiratoris arran dels quals havia demanat un trasllat a un parc amb unes condicions més amables que les de Diagonal Mar, on la manca de zones d'ombra, la proximitat al mar i la presència d'un llac fan que hi hagi més humitat i que la calor sigui més difícil de suportar que a la majoria de zones verdes de la ciutat.
Tot i que la petició anava avalada per un informe mèdic, l'institut municipal no li va concedir el canvi de destinació, ni abans ni després d'un primer atac en hores de feina que Jurado va tenir l'1 de juliol del 2006, dinou dies abans de la seva mort, i que, tot i que va comportar el seu ingrés a l'hospital del Mar, l'empresa no va fer constar en el servei de prevenció. A més, en el seu informe, Ballestín va constatar que arran d'aquest primer accident, l'institut municipal tampoc no va engegar «cap acció per determinar la causa de l'accident, revisar l'estat de salut del treballador» ni establir «el que va passar per tal d'intentar evitar la seva repetició».


QUERELLA ARXIVADA
El desembre passat, la direcció provincial de l'Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) va establir que Parcs i Jardins, a manera de penalització, havia de pagar un complement del 35% sobre la pensió que rep la vídua, que, amb la resolució de la Inspecció de Treball a la mà, es va querellar contra l'institut municipal. La querella, però, va ser arxivada, i ara és l'empresa presidida per la tinenta d'alcalde ecosocialista Imma Mayol la que contraataca amb una demanda contra la dona, l'INSS i la Tresoreria General de la Seguretat Social per tal que es retiri el recàrrec de prestacions, en considerar que no està demostrada la relació causal entre les irregularitats detectades i la mort de Jurado. El judici es dirimeix avui al jutjat social número 17.
El sindicat CGT ha convocat per avui una concentració a les portes del jutjat, a la ronda de Sant Pere, per protestar contra l'actuació «immoral i lamentable» que, a parer seu, està tenint Parcs i Jardins en tot aquest assumpte.

L’endemà va aparèixer al Punt un complement de la notícia:

Suspès el judici pel treballador de Parcs i Jardins de Barcelona mort a la feina.

El judici que havia de dirimir ahir si l'Ajuntament de Barcelona ha de compensar o no la vídua d'un empleat de Parcs i Jardins que va morir a la feina el juliol del 2006 va ser suspès. La raó és que l'acta de la inspecció de Treball que fonamenta el recàrrec del 35% de la pensió, que ha de pagar l'empresa a la vídua i contra el qual recorria el consistori, va ser anul•lat al maig pel Departament de Treball, que hi va detectar errors en la tipificació dels incompliments de la llei de prevenció de riscos que determinava l'inspector.
Des de llavors, l'Instituto Nacional de la Seguridad Social, que és qui hauria de gestionar, si escau, el pagament, ha reclamat dues vegades a Inspecció de Treball una nova acta, que encara no s'ha fet. Per això, el jutge va optar per suspendre el judici, com a mínim fins que es resolgui el procés administratiu.
La mort de Francisco Jurado, que treballava de vigilant al parc de Diagonal Mar, ha estat envoltada per la polèmica perquè, tot i el delicat estat de salut del treballador, l'empresa va rebutjar una sol•licitud de trasllat fonamentada en raons mèdiques i no va fer constar ni va tenir en compte un primer ensurt que Jurado va tenir 19 dies abans de morir arran d'una insuficiència respiratòria. La vídua va presentar una querella contra l'empresa pública que no va ser desestimada, com deia ahir per error aquest diari, sinó que no va ser admesa a tràmit.

.

Assemblea conveni i altres.

.
Ahir els bombers es manifestaven en defensa dels seus drets laborals. Avui hi ha hagut una assemblea de tots els treballadors de l’Ajuntament.

S’ha vingut a dir que és bastant vergonyós que després de deu mesos tenint paralitzada la negociació del conveni no volent mantenir el poder adquisitiu, no fent catàleg de llocs de treball (que sembla que els faci por), no volent ni parlar de les 35 hores,... ara surten amb plans de districtes, Barcelona 2.0 i altres temes amb un enfocament que deixa bastant a desitjar.
La filosofia és la del castell feudal: vassalls a treballar i callar i cap dret laboral, mentrestant el rei Artur i el cavallers de la taula rodona es van repartint els dominis. Això sí quan vinguin eleccions aniran dient que defensen els drets dels treballadors, que estan en contra de la precarització laboral, etc. Bé ja ho han dit fa poc amb el Pla d’Actuació Municipal. I mentrestant a cal ferrer cullerot de fusta.

A la majoria del treballadors no els volen respectar el poder adquisitiu però mentrestant amb el Barcelona 2.0 augmentaran espectacularment els càrrecs de lliure designació amb nivell 26 i 28 i els apujaran el sou un 15%,i a d’altres els passaran de 20 a 22 , tot això es clar per a càrrecs de “confiança”. Creen consellers de districte en nòmina i amb sou dins del capítol I (despeses de personal ) dels pressupostos. Anul•len la descentralització dels districtes i dels serveis personals. Volen crear un institut de serveis socials (quina afició pels instituts...). La llista és llarga, al final de tot adjuntem part del comunicat que ha fet el sindicat CGT (cal tenir present que tots els sindicats venien a dir el mateix) on es detallen més alguns temes.

S’anuncien mobilitzacions en diversos actes i es planteja la possibilitat de fer mesures reivindicatives:correus informatius, pancartes, samarretes i reivindicacions en “indumentària tèxtil”, etc.
Trancrivim a continuació part del comunicat del sindicat citat:

Mentre als mitjans de comunicació el govern de l'Alcalde Hereu, per boca de l'Albert Puig, el seu gerent, es diu a tota la ciutadania que la nova organització de la Barcelona 2.0 camina endavant amb l'acord dels sindicats, que el conveni està pràcticament enllestit i que l'únic que reivindiquem els treballadors i treballadores municipals són increments retributius per sobre de la inflació, la realitat és molt diferent:

PLA DE DISTRICTES:

• ES BUIDA DE CONTINGUT I D'AUTONOMIA A LA GESTIÓ DELS DISTRICTES, es centralitza la gestió de les OACs, la dels Serveis Personals (Punt final imarxa enrere a la Descentralització)
• PARADOXAL AUGMENT DEL NIVELL SALARIAL DE 30 NOUS DIRECTORS QUE PASSEN DE TENIR UN NIVELL 26 A TENIR UN NIVELL 28 (Això suposa fins a quasi un 15% d'augment salarial per als interessats)
• 7 NOUS CONSELLERS DE DISTRICTE (POLÍTICS NO ELECTES) AMB UNA RETRIBUCIÓ ANUAL DE 48,000 EUROS.

SERVEIS PERSONALS:
• ES PREVEU LA CREACIÓ D'UN INSTITUT DE SERVEIS SOCIALS, sense negociar, consultar ni informar a la representació dels treballadors i treballadores pel que fa a la finalitat de la creació d'aquest nou Organisme Autònom (no havíem quedat que volen recentralitzar?) ni pel que fa a quina situació quedaran els companys i companyes que aniran a parar al nou Institut, ni pel que fa a les polítiques de contractació (noves externalitzacions?) de nou personal per part d'aquest Institut.


RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL:
• L'AJUNTAMENT, AMB ELS SEUS OO.AA. INCLOSOS, AGAFA UNA FEBRE INUSITADA CONVOCANT 182 CONCURSOS I 26 LLIURES DESIGNACIONS EN ELS ÚLTIMS 10 MESOS, coincidint amb l'obertura de la negociació del Conveni (110 concursos anuals de promig durant el mandat anterior).
• MOLTS D'AQUESTS LLOCS DE TREBALL SÓN NOUS O REQUALIFICACIONS DE LLOCS ANTERIORS.
• NO POCS CONCURSOS I LLIURES DESIGNACIONS QUEDEN DESERTS, obrint la via a la nova contractació de personal interí per a cobrir directament llocs singulars i de comandament.
• L'AJUNTAMENT ES NEGA A OBRIR LA NEGOCIACIÓ DE LA RLT, repetint dia rere dia a la Mesa General de Negociació que fer la RLT és una tasca difícil i laboriosa, que com a molt podrem entrar a parlar de criteris generals (no se sap quan).


NEGOCIACIÓ COL•LECTIVA:
• CAP AVENÇ EN CAP DE LES REIVINDICACIONS CENTRALS DEL CONJUNT DELS TREBALLADORS I TREBALLADORES MUNICIPALS, 35 hores? Ni parlar-ne.
Clàusula de revisió salarial? Ni parlar-ne. Definició i revisió de la RLT? Ni parlar-ne. Homologació dels bombers de Barcelona als de la Generalitat? Ni parlar-ne...
• MENYSPREU ABSOLUT ALS INTERLOCUTORS SOCIALS. Allà on l'Ajuntament ha de negociar, es limita a consultar, allà on ha de consultar, es limita a informar, allà on ha d'informar, calla o ens fa anar una còpia de la seva propaganda.
• REPRESSIÓ ALS TREBALLADORS I TREBALLADORES PER EXERCIR EL SEU DRET A LA MANIFESTACIÓ. Instruint expedients disciplinaris i fins i tot provant d'encetar processos penals contra companys i companyes bombers per “danys a la propietat pública”.

.