Els funcionaris, altre cop l'ase de tots els cops.

Tornem amb la congelació de sous dels funcionaris. Recordem una entrada del bloc del març de l'any passat (l'enganyifa de la congelació salarial) on es pot veure que amb les diverses congelacions i pujades per sota de l'IPC real, durant anys, ens haurien de pujar el sou un 49% per recuperar el poder adquisitiu de l'any 1988.
Ara, a més de no reposar les baixes que es produeixin, Sant Tornem-hi. Adjuntem article d'avui sobre el tema del Triangle diari.

El Govern espanyol estudia congelar el salari dels funcionaris estatals

La mesura afectaria els anys 2011 i 2012 i pretén reduir la despesa en personal públic per apropar-se a l'objectiu del 3% de dèficit fixat com a límit per la UE. Només es cobrirà una de cada deu baixes entre el funcionariat

Després de l'anunci de l'ampliació de l'edat de jubilació dels 65 als 67 anys, el Govern espanyol estudia una nova mesura que pot incrementar les protestes socials en l'actual context de crisi econòmica: la congelació del salari dels funcionaris els anys 2011 i 2012. Ho ha posat damunt la taula Carlos Ocaña [a la imatge], secretari d'Estat d'Hisenda, qui no ho ha dit tan clar, però ha posat damunt la taula la necessitat que té l'Estat de reduir la despesa pública d'aquí al 2013 per apropar-se a l'objectiu del 3% de dèficit en els comptes fixat com a topall per la UE.

Ocaña ha comentat que, molt probablement, caldrà revisar l'acord salarial assolit amb els funcionaris per garantir la reducció en un 4% el 2013 de la despesa del personal, que actualment s'eleva a uns 120.000 milions, tal com contempla el pla d'austeritat de l'executiu Zapatero. En roda de premsa, Ocaña ha dit que l'acord per a la Funció Pública, signat el passat 25 de setembre i que contempla un increment salarial del 0,3% el 2010, s'haurà de revisar en el marc adequat, que és la negociació amb els sindicats.

L'objectiu serà assegurar que es cobreix la reducció del 4% del cost que suposen els empleats públics i que ha plantejat el Govern en el seu pla d'austeritat, ja que l'acordat iniciament amb els sindicats haurà ara d'adaptar-se al que planteja l'executiu per reduir el dèficit. La mesura més important, però, per retallar la despesa en personal serà la disminució de l'oferta de llocs de treball públics, ja que només es cobrirà una de cada deu baixes que hi hagi entre el funcionariat.

.

Assemblea sobre la privatització dels centres cívics.

Resistint la privatització dels Centres Cívics: Assemblea del 23/02/2010

Informació i titular recollits de la web del sindicat CGT.

La Junta i el Comitè d’empresa han convocat una Assemblea pel 23 de febrer de 2010. Els centres cívics estan fortament privatitzats i hi ha una plataforma reivindicativa del sector

ASSEMBLEA TREBALLADORS CENTRES CÍVICS AUTORITZADA

Data: Dimarts 23 Febrer

Hora: 13 hores Lloc: Sala, Junta Personal- Comité d’Empresa Francesc Cambó 17, 3a planta

Ordre del Dia:

Centres Cívics, problemàtiques

CONVOCA :

JUNTA DE PERSONAL-COMITÉ D’EMPRESA

Manifestacions contra la proposta de retard de l'edat de jubilació.

Dimarts 23 de febrer a Barcelona, a les 18'00h a la Plaça Urquinaona

CCOO i UGT convoquen manifestacions (a Barcelona, Girona, Lleida, Tarragona i Tortosa) el dimarts 23 de febrer per protestar per una de les mesures aprovades pel Consell de Ministres del Govern espanyol el divendres 29 de gener: la d'endarrerir l'edat legal de jubilació als 67 anys.

Més sobre l'edifici malalt d'Acció Social i Ciutadania.

Notícia del diari El Punt del dia 9

L'Ajuntament de Barcelona tancarà l'edifici municipal on els treballadors emmalaltien

L'Ajuntament de Barcelona ha decidit tancar finalment l'edifici que fins ara era la
seu de l'àrea d'Acció Social i Ciutadania –Diagonal 233–, després que alguns treballadors denunciessin que tenien problemes de salut a causa de la mala ventilació de l'equipament. Tot i aquesta decisió de traslladar aquests serveis a un altre emplaçament, segons el comunicat del Consistori els informes no determinen, de manera precisa i definitiva, la relació entre els símptomes que han tingut els treballadors i les condicions de l'edifici; així mateix, s'hi afegeix que tampoc no es pot descartar que existeixi aquest problema.

Ara fa dos anys, arran d'una manipulació de l'aire condicionat, se'n van detectar els primers símptomes –picor, mal de cap, al·lèrgies– entre alguns empleats i, al cap d'uns mesos, altres treballadors també van començar a trobar-se malament. En aquest edifici municipal treballen 150 persones; d'aquestes, segons els representants dels treballadors, 70 han tingut complicacions de salut. Després de les primeres queixes, l'Ajuntament explica que es van netejar els conductes de ventilació i d'aire condicionat i que aleshores es van detectar deficiències en els sistemes d'aportació i renovació de l'aire. El pas següent, segons el consistori, va ser encarregar una auditoria completa per corregir el mal funcionament del sistema. Per la seva banda, Inspecció de Treball també va demanar el seu propi informe, que posteriorment es va lliurar a l'Ajuntament de Barcelona. Segons el consistori, malgrat que aquests dos documents no proven que l'estat de l'edifici hagi provocat els problemes de salut, les molèsties que han tingut alguns dels treballadors han motivat el canvi d'ubicació de la seu d'Acció Social i Ciutadania.

L'edifici municipal amb treballadors malalts tenia una mala ventilació

Noticia del diari El Punt del dia 4

La Inspecció de Treball ha emès un requeriment en què determina que els diversos símptomes (fatiga crònica, hipersensibilitat química, etc.) que fa dos anys que tenen els treballadors de l'edifici d'Acció Social i Ciutadania de l'Ajuntament de Barcelona a l'avinguda Diagonal, poden ser deguts a una mala ventilació i a unes deficients condicions de ventilació de l'edifici. Així s'assegura en el text que ha donat a conèixer el sindicat UGT, en el qual també s'estableix que, en cas de confirmar-se el diagnòstic mèdic, l'origen d'aquesta malaltia podrà ser considerada com a accident de treball. Els representants dels treballadors al comitè de seguretat i salut laboral de l'Ajuntament van demanar la setmana passada el tancament de l'edifici i el trasllat del personal, 150 persones, a un altre emplaçament. Els primers problemes de salut es van detectar el febrer del 2008 després d'una manipulació de l'aire condicionat.
.

Jubilació parcial anticipada dels funcionaris.

Article del diari La Razón del dia 8 de febrer

Els funcionaris tindran dret a la jubilació parcial anticipada
La jubilació parcial anticipada és un nou dret del que gaudiran des d'ara, els funcionaris públics de qualsevol administració espanyola. Així ho ha determinat una sentència del Jutjat Contenciós número 2 de Mérida (Badajoz), que ha estimat un recurs d'un funcionari de l'Ajuntament de Mèrida pel qual demanava aquest dret en un percentatge del 85% de la seva jornada laboral. El gaudi d'aquest dret per part dels empleats públics estava plasmat en el text del nou Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat l'any 2007, però no havia estat desenvolupat de forma legal, de manera que, fins ara, es denegava qualsevol petició de jubilació parcial anticipada, segons han explicat a aquest diari fonts del sindicat CSI-F Extremadura, encarregat de representar aquest funcionari.

Sentar jurisprudència

A partir d'ara, aquesta situació ha canviat perquè la sentència, que és ferma, explica clarament que no cal establir cap desenvolupament legal més «ni en l'esmentada normativa ni en el cos de la Llei ni en les seves disposicions addicionals ni transitòries, en cap cas es posposa la seva entrada en vigor o la seva aplicació a cap desenvolupament reglamentari». L'únic requisit que ha de reunir qui s'aculli a aquest tipus de jubilació és «que el sol·licitant compleixi les condicions exigides en el règim de Seguretat Social que li sigui aplicable» i els que recull l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

En aquest cas, haver complert els 61 anys o 60, segons el cas, acreditar un període d'antiguitat en l'empresa d’almenys, 6 anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial i 30 anys de cotització a la Seguretat Social i que la reducció de la jornada de treball s'estableixi entre un mínim d'un 25% i un màxim d'un 75 o 85%.

En aquest cas, el funcionari, segons la sentència, compleix amb tots els requisits exigits amb el que serà de «total i immediata aplicació, i l'obligatorietat de la norma no estarà condicionada a cap desenvolupament reglamentari, ha de ser complerta per l'Administració, que ha de disposar el necessari per al reconeixement i efectivitat del dret del recurrent a la jubilació parcial que té sol·licitada ».

Substitució

Aquest empleat municipal, que exerceix d'ordenança, ha vist com amb aquesta sentència cobrarà el 100% del seu sou abans d'arribar a l'edat real de jubilació, els 65 anys, però amb una reducció de la jornada d'un 85%. D'aquesta manera, el treballador pot complir el seu horari laboral de manera continuada en els primers mesos de l'any i descansar la resta. Això sí, l'ajuntament, haurà de contractar un substitut per a realitzar la resta d'aquesta jornada laboral, «els contractes de relleu tindran com a mínim, una durada igual al temps que li falti al treballador substituït per assolir l'edat dels seixanta-cinc anys» .

No hi ha recurs

- L'alcalde de Mèrida, Àngel Calle, ha assegurat que aquesta sentència que aprova la jubilació parcial dels funcionaris, «permetrà contractar més empleats públics. I que aquesta és la raó per la qual el consistori no ha recorregut la sentència ».

- Calle ha destacat que quan es va presentar aquesta reclamació el consistori va estimar que seria millor esperar que un jutjat es pronunciés i que d'aquesta manera s'assentés jurisprudència i pogués afectar «més treballadors de més administracions».

- El consistori assegura que l'execució de la sentència «no només genera ocupació sinó que implica un estalvi de costos»
.

L'Ajuntament diu que promourà la igualtat i la imparcialitat en la promoció.

En el plenari de l’Ajuntament d’aquest 5 de febrer està previst ratificar l’adhesió de la ciutat de Barcelona a la Carta europea per a la igualtat entre homes i dones en la vida local, acceptar les normes reguladores de la Carta i facultar a la Alcaldia a fer les actuacions necessàries per a la plena efectivitat de l’acord i anomenar representats.
La Carta la podeu veure al present enllaç.

Dins de l’articulat de la tercera part hi ha un article (l’11) sobre el rol de l’ocupador (en aquest cas l’Ajuntament que s’adhereix) que cal aplicar no sols des de una perspectiva de no discriminació de gènere sinó també de no discriminació entre persones (no discriminacions laborals):

1. En les seves funcions d’ocupador, el govern signatari reconeix el dret a la igualtat de dones i homes en tots els aspectes de l’ocupació, incloses l’organització del treball i les condicions laborals.
2. El signatari reconeix el dret a la conciliació de la vida professional, social i privada, així com el dret a la dignitat i a la seguretat en el treball.
3. El signatari es compromet a prendre totes les mesures oportunes, incloses accions positives en el límit dels seus poders legals, per concretar els drets enunciats més amunt.

Les mesures esmentades en el punt 3 comprenen el que segueix:
(a) La revisió de polítiques i procediments relatius a l’ocupació en el si de la seva organització, així com el desenvolupament de l’àrea d’«ocupació» del seu pla per a la igualtat, a fi de tractar les desigualtats en un termini apropiat, que cobreixi, entre altres aspectes:
- la igualtat de salaris, incloent-hi un salari igual per a un treball de valor equivalent;
- disposicions que permetin la revisió dels salaris i les remuneracions, modalitats de pagament i de jubilació;
- mesures per garantir de manera equitativa i transparent la promoció i les oportunitats de desenvolupament de carrera;
- mesures per assegurar una representació equilibrada de dones i homes a tots els nivells, en especial per corregir qualsevol desequilibri en els nivells superiors i de direcció; mesures per suprimir la segregació professional basada en el gènere i per animar el personal a sol•licitar i ocupar llocs no tradicionals;
- mesures per assegurar una contractació equitativa;
- mesures per assegurar condicions de treball apropiades, sense perill per a la salut i amb tota la seguretat;
- procediments de consulta de les persones ocupades i dels seus sindicats, que assegurin una participació equilibrada de dones i homes en els organismes consultius o de negociació.
(...)