Novetats del bloc.

Hem adjuntat un enllaç al perfil de facebook de la Plataforma d'afectats- antidiscriminacions laborals. També hi podeu entrar directament per http://www.facebook.com/afectats . Un agraïment per a tots aquells que ens heu afegit com a amics. Ja som més de 950 i la xifra va creixent.

Per altra banda al lateral del bloc teniu enllaços al Conveni de l'Ajuntament de Barcelona 2008-2011(acord de condicions de treball comunes dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona per al període 2008-2011), a l'annex de condicions específiques de treball de la Guàrdia Urbana de Barcelona i a l'annex de condicions específiques de treball dels Serveis de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament.

Finalment agrair la vostra col·laboració a tots aquells que ens envieu informació per poder penjar en aquest bloc i als que pengeu enllaços i comentaris al "mur" de facebook, tot animant-vos a fer-ho a aquells que encara no ho heu fet i vulgueu.
.

Associació Afectats al facebook.

Si sou usuaris del facebook us comentem que hem donat d'alta l'usuari "Associació Afectats -antidiscriminacions Laborals- " per tenir una altra via ,en aquest cas molt més informal, de comunicació i intercanvi amb la gent interessada, solidaria o encuriosida amb els objectius dels afectats per la política laboral de l'Ajuntament de Barcelona, sense necessitat de compartir aquests objectius.
Aquest canal està obert a tothom i fins i tot ja hi ha com a amics (segons terminologia del facebook) diversos regidors municipals.

Novetats del bloc.

.
Si us és més fàcil de recordar ara també podeu trobar-nos per:
www.afectats.ppcc.cat

Hem afegit enllaços a dues webs sobre assetjament. Un recull notícies sobre mobbing i l'altre és un bloc d'Iñaki Piñuel, psicòleg i autor de llibres interessants com és el cas de "mi jefe es un psicópata".

Anem recollint enllaços a textos. Apart del conveni col•lectiu per a laborals, de l'acord de condicions per a funcionaris i de la guia d'una associació, també hem introduït un ampli dossier sobre assetjament laboral publicat per la Generalitat.

Recordem que teniu bastant normativa a aplicar en casos d'assetjament a la guia de l'associació CLAM i a l'informe de la Generalitat, situats al lateral esquerra del bloc.

Ampliem els textos de recerca per arbre (etiquetes) i incorporem color de text i fotografies i afegim un apartat amb enllaços directes a entrades històriques d'interès.

Finalment també trobareu l'enllaç per a poder subscriure-us a les noves entrades del bloc.
.

Manifestació i intervencions a l'Audiència pública dels pressupostos.

.
Aquest dimarts hi ha hagut l'Audiència pública pels pressupostos i ordenances fiscals pel 2009, on apart de fer la presentació pública dels mateixos diverses entitats i ciutadans presentaven les seves propostes i preguntes.

Mentre centenars de treballadors es manifestaven a la porta de l'Ajuntament en defensa d'un conveni digne, al saló de Cròniques de la Casa Gran es feia la presentació oficial. Diversos treballadors de l'Ajuntament ,algun d'ells representant sindical, han pres part del torn de paraula: manifestant la incongruència de regatejar poder adquisitiu dels treballadors mentre es crean multitud de càrrecs de lliure designació i nivells elevadíssims, la falta de voluntat de l'Ajuntament de crear un catàleg de llocs de treball, les condicions precàries de material i vehicles de certs col·lectius com els bombers, etc.

Un membre de la promotora d'afectats per la política laboral de l'Ajuntament ha preguntat en que consisteixen les partides del tipus "incentius al rendiment" dins les despeses de personal, si l'únic pagament legal d'aquest tipus serien hores extres que ens consta que no es fan en aquests casos. També ha preguntat on van a parar els diners pressupostats per als llocs de treball que desapareixen quan una víctima d'assetjament és feta fora del seu lloc i fins i tot, algú que no pot aguantar més l'assetjament, acaba marxant del mateix Ajuntament.

El regidor i tinent d'alcalde Jordi William Carnes amb molt bones paraules ha agraït les intervencions i tirant pilotes fora ha dit que no eren temes per tractar allà sinó a la mesa de negociació del conveni.

Amb referència a demanar explicacions sobre com es gasten diverses partides del Capítol 1 dels pressupostos (despeses de personal) com els incentius al rendiment o els diners que s'estalvien amb les víctimes del mobbing sincerament no sabem que té a veure amb la taula de negociació del conveni.
.

Nous continguts del bloc.

Al lateral esquerra podeu trobar enllaços amb el conveni actualment vigent (2004-2007) tant pel que fa als laborals com l'acord pels funcionaris.

Per altra banda hem afegit l'enllaç a una guia per afrontar l'assetjament psicològic a la feina (mobbing). Té definicions i consells d'interès. Cal tenir la precaució que al ser del 2003 no recull tota la normativa, com seria el cas de la prevenció de riscos laborals o l'estatut bàsic de l'empleat públic.

Tot i estar ubicada a L'Hospitalet per proximitat geogràfica hem afegit l'enllaç a una altra associació contra el mobbing: AVALC(associació de víctimes d'assetjament laboral de Catalunya)

Com que rebem bastantes visites de l'estranger i de zones de l'estat espanyol on no es parla català els hem afegit l'enllaç a un traductor de texts i webs per a que no tinguin problemes per entendre'ns.

Enllaços i consells d'actuació.

.
Recentment hem introduït nous enllaços al bloc i us volíem fer algun comentari sobre el seu per què.

Teníem ja els cercadors de blocs (entre blocs ens hem d’ajudar a donar-nos a conèixer) i els sindicats que d’alguna manera ens han animat o recolzat. Tot i algunes veus crítiques pel fet de posar sindicats creiem que poden i han de fer molta feina en les nostres lluites i els donem cert marge de confiança.

CLAM és una associació d’afectats per assetjament laboral. N’hi ha més, algunes de les quals hem citat en entrades al bloc. El criteri per posar aquesta és pel fet que està ubicada a Barcelona ciutat i que sembla independent. Algunes estan fóra o semblen més despatxos de psicòlegs que tot i fer una feina molt lloable no semblen d’autoajuda d’afectats. Estem oberts a introduir les noves que ens podeu suggerir.

Inspecció de treball. Tot i que en alguns casos no tenen competències sí que actuen en molts altres. Poden entrar a valorar i sancionar actuacions discriminatòries, males gestions, assetjaments, etc.

Si aneu perduts amb els temes legals, no voleu parlar amb un advocat dels sindicats i no us voleu llençar encara a les mans d’advocats laboralistes (per cert els laborals han d’anar pel jutjat social i els funcionaris pel contenciòs-administratiu) penseu que existeix un servei d’orientació jurídica gratuït. Cal anar-hi en persona, no informen telefònicament i està atès per advocats del Col•legi de Barcelona. Us donaran informació bàsica que servirà per orientar-vos.

Si acabeu decidint anar als jutjats us hem introduït una guia i un cercador. Us caldrà advocat. Hi ha qui confia en els dels sindicats altres prefereixen un extern. El col•lectiu Ronda, que de tant en tant apareix en noticies de premsa té bona fama, però segur que n’hi ha molts més.

L’Oficina per la no discriminació tot i ser de l’Ajuntament sembla que actuï amb certa independència. No ho confongueu amb el Protocol per la no discriminació que té un nom semblant i que en teoria vol impedir assetjaments i discriminacions a l’Ajuntament, però que a l’hora de la veritat en casos flagrants i vergonyosos d’assetjament et fa perdre el temps per dir que no passa res i tot son manies del pobre assetjat.
Ens han arribat casos que l’oficina per la no discriminació ha intentat fer de mediadora entre assetjat i assetjador en temes de mobbing. Un altre cosa és que l’assetjador, dins la prepotència que moltes vegades els caracteritza, no hagi volgut baixar del burro.

I per ara és tot, estem oberts als suggeriments de nous enllaços.

Blocnotícies de la Casa Gran.

.
Obrim una nova secció que anomenem Blocnotícies de la Casa Gran. En ella inclourem aquelles informacions que ens arribin de transcendència laboral de l'Ajuntament i organismes depenents. Els redactors no compartim necessàriament les opinions manifestades en les notícies. I qui vulgui exercir el dret de rèplica pot fer-ho sense problemes.

Conveni.

Estem en època de negociació del conveni. Sembla que la tàctica de l'Ajuntament com a empresa es tractar als representants dels treballadors com a criatures. Si ara tens cinc cromos t'amenaço en treure-te'n dos i anem perdent el temps discutint que et quedaràs amb tres. Tu ves demanant que vols tenir vuit cromos que si no calles te'n deixaré només tres.
D'aquí molts dies et deixaré que en tinguis cinc i quart (tot i que la quarta part del cromo no et servirà per a res) i estigues content que et podies haver quedat amb tres. Ai senyor, quants cursos de negociació a alts càrrec perduts. Els aconsellem un seminari que realitzen a Barcelona activa: "Com negociar: guanyar-guanyar" on poden veure que el benefici d'un comporta el benefici de l'altre i que una victòria només d'una part avui pot ser una derrota per demà. Per cert el curs els surt gratuït, el fa l'Ajuntament.

Bé doncs el conveni està en aquesta fase: et trauré dies festius, et trauré tolerància horària, et penalitzaré més la paga d'abril. No em parlis de reduccions horàries setmanals. Manteniment del poder adquisitiu? Això que és?, conciliació vida familiar? Em sona? Jubilació parcial, tres quarts del mateix.

Provisió de llocs de treball.

El sindicat CGT informa que darrerament s'estan donant concursos en que tot hi haver-hi bastant gent que es presenta son declarats deserts. Llavors s'opta per cobrir la plaça externament però en comptes d'anar al procediment d'oferta pública es tendeix cap a una lliure designació d'una persona externa a l'estructura de l'Ajuntament.
Citen el cas del cap del Departament de Prevenció de Riscos Laborals on tot i que no ha finalitzat el termini de presentació d’instàncies per al concurs extern han designat a una persona per fer les seves funcions.


Mobbing.

L'Ajuntament acaba de signar un acord amb el fiscal en cap de Barcelona per lluitar contra el mobbing immobiliari i un partit de l'oposició els diu que vigilin que ells també potser en fan, aplicant malament planejaments urbanístics. Per cert, aviat fareu algun acord per lluitar contra el mobbing laboral? I en feu?.



Nosaltres.

Recentment el bloc ha arribat a una mitjana de 780 visites mensuals. Agraïm l'interès o curiositat de qui ens ha mirat i us demanem col·laboració aportant continguts per introduir al bloc (com alguns de vosaltres ja aneu fent).
.

Comentaris.

Com que els comentaris queden una mica amagats, sols fer-vos saber que hi ha dos comentaris recents en l'entrada Protocol Ajuntament-Protocol Generalitat

Novetats de la plataforma dels afectats.

1. Hem parlat amb, i rebut oferta de col·laboració de, la plataforma en la Comunitat de Madrid contra els riscos psicosocials i la discriminació laboral (PRIDICAM). És una associació molt activa que porta 6 anys de vida lluitant contra l'assetjament, discriminacions i les males pràctiques laborals.
Entre els seus membres té molts treballadors del govern de la Comunitat de Madrid i de l'Ajuntament de Madrid. Tenen diverses webs i blocs. Un d'ells, molt complert, és el següent:
http://www.mobbingmadrid.com/

2. Hem establert contacte amb el departament de Psicologia Social de la Universitat de Barcelona per participar en l'estudi que comentàvem en una altra entrada recent del bloc. I renoi la quantitat d'afectats que apareixen per tot arreu i amb els que hem tractat!

3. Agraïm a la Intersindical-CSC que han inclòs un enllaç al nostre bloc, des de la seva web.
Per altra banda nosaltres hem actualitzat els enllaços amb els quatre sindicats que fins ara ens han mostrat el seu recolzament i/o algun dels seus membres ens han ajudat en alguna gestió. Us animem a la resta a afegir-vos. Necessitem l'ajuda de tots. Els problemes són comuns.

4. Hem rebut i agraïm, mostres de solidaritat de gent de Parcs i Jardins. Cal esmentar que un dels col·lectius de Parcs i Jardins tenen un bloc on reflecteixen les seves actuacions:
http://malesherbes.blogspot.com/

Seguirem treballant, seguirem informant.

Gràcies per l'ajuda i solidaritat.

Volem agrair públicament les mostres de solidaritat rebudes i la col·laboració de molta gent que desinteressadament i sense ser afectada directament ens està donant suport dedicant-nos el seu temps i ajudant-nos.
Gent anònima, treballadors municipals, membres de sindicats, polítics que han parlat amb nosaltres,persones amb feines públiques...
El camí és llarg i hi ha moltes pedres però tots els camins arriben al seu destí.
Aquí va un exemple:
(http://www.forosdelmobbing.info/phpBB2/viewtopic.php?p=67873#6787).
Gràcies.

Qui som.

QUI SOM.

Hi ha de tot:
Afectats directa o indirectament per polítiques laborals no imparcials, discriminacions, amiguismes o assetjaments. Afectats per manca de reconeixement laboral o econòmic del seu lloc de treball mentre a altres els van regalant millores. Afectats per treballs en condicions precàries de salubritat, horari o ritme. Gent que ha rebut persecució, subtil o no, o manca de reconeixement del seu lloc o feina.
I sobretot els que agraïm especialment, els no afectats directament però solidaris amb aquesta causa. Ja sabeu allò d'ahir va ser ell, avui sóc jo, però demà pots ser tu.

Ja comencen a parlar de nosaltres.

Web de kaosenlared
Web d'indymedia
Carta a La Malla
Link a una altra web a wasalive.com (entrades del 14 de febrer):
Barcelona al dia
Cercat
Llibre de visites de "acoso moral en el trabajo".
Aixotoca.cat
Diari 20minutos. Dimarts 12/2/2008 Pàgina 6. Notícia curta titulada "Discriminación laboral municipal".
"Trabajadores municipales han anunciado la creación de una asociación de afectados por la política laboral del Ayuntamiento."
Realment és una notícia curta, però de mica en mica s'omple la pica.

Possibilitats de reproduir els continguts d'aquest bloc.

Ens han consultat si es poden reproduir els continguts d'aquests bloc. Com que hi ha llibertat d'expressió no hi ha cap problema en reproduir-los el que si que us agrairíem que si es tracta d'un text propi dels afectats citeu la font del bloc.
Bé, hi ha un lloc en que no el podeu reproduir. Si els pengeu a l'Institut Municipal d'Hisenda de Barcelona us els arrencaran i si passeu a algun company/a d'aquest Institut alguna còpia a la seva taula us apercebran formalment de posar-vos una sanció disciplinària de caràcter greu o molt greu. Ja hi ha hagut precedents amb un simple anunci d'un diari.

Guions per a la sèrie de contes.

Si voleu que el vostre cas, o el cas que conegueu, sigui explicat en versió conte feu-nos arribar un correu electrònic a associaciodelsafectats@gmail.com . Disculpeu, això si la possible manca de qualitat literària ja que no hem pogut localitzar en Quim Monzó o a algun altre literat il·lustre per a que ens els versioni. També podeu enviar al correu-e el conte directament.

Agraïment i sol·licitud.

Agraïm les moltíssimes mostres de suport rebudes. Agraïm encara més els que ens heu enviat un nom o alies i un correu electrònic de contacte per tirar endavant la creació d'aquesta futura associació. I als que no ho heu fet us animem a fer-ho si hi esteu interessats. Com ha dit cert polític fa poc, en democràcia el poder no és dels poderosos sinó dels ciutadans, i podem fer que l'afirmació sigui certa.
Per altra banda aquest bloc pretén ser la veu d'un col·lectiu, no sols d'unes quantes persones. Ens caldrà difusió i sobretot ens calen les vostres aportacions d'opinions, continguts i notícies que creieu d'interès general. Si no creieu convenient afegir comentaris us demanem que ens envieu per correu electrònic allò que voleu dir.
Moltes gràcies.