Preacord pel conveni 2008-2011 de l'Ajuntament de Barcelona.

.
Les Seccions Sindicals d’UGT i CCOO informem que el divendres van arribar a un Preacord de condicions de treball del personal de l’Ajuntament de Barcelona pel període 2008-2011.
Manifesten que el preacord millora les condicions socials i econòmiques per al conjunt dels treballadors/es d’aquest Ajuntament.

Comenten que els increments salarials seran els previstos per la llei de pressupostos de l’Estat, amb uns fons anuals per intentar arribar al increment real de l’IPC de l’any anterior, però limitat al 4,5% de la massa salarial de tots els treballadors. Així l’any 2008 l’increment és un 2,2% addicional al 2% que fixen els pressupostos i per l’any 2009 el 2% que fixen els pressupostos més la previsió d’ un 1% .

També es parla de retribucions del pla de carrera, d’aplicar el plus d’ajut a la manutenció al personal amb jornada simplificada, d’un complement d’homologació de seguretat pública per a Guàrdia Urbana i bombers, de flexibilitat horària i d'aplicació de conciliació familiar i laboral.

A mesura que ens facilitin més detalls us els farem arribar.
.

Mobilitzacions pel desenvolupament de l'EBEP.

Comunicat del dijous 16 fet pel sindicat CCOO sobre les concentracions pel desenvolupament de l'EBEP.

Èxit de les mobilitzacions en defensa del desenvolupament de l'EBEP


Al voltant de 1000 delegats i delegades van participar durant el dia d'ahir (pel dia 15) en la jornada de concentracions i mobilitzacions en l'exigència del desenvolupament de L'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic que es van celebrar en les 4 capitals catalanes davant de les subdelegacions del govern.
Amb aquesta mobilització, les organitzacions sindicals i de manera molt concreta CCOO, hem volgut deixar palés al govern espanyol, perquè no es tracta d'un ministre o una ministra ja que la responsabilitat és governamental, que no estarem amb els braços creuats mentre es donen una i altra vegada excuses i més excuses. Cal que es desenvolupi, amb la negociació necessaria amb les organitzacions socials, aquesta norma bàsica que ha trigat quasi bé 3 dècades en ser aprovada des de que va entrar en vigor la Constitució Espanyola que el fixava com obligació a desenvolupar legalment. Per CCOO millorar la qualitat dels serveis públics es quelcom fonamental tant per els drets dels treballadors públics com per garantir un bon servei per a la ciutadania, perquè els serveis públics de qualitat són una veritable garantia de drets.

Així mateix, la jornada ha estat un primer toc d'atenció al govern català que renunciant a la sobirania que li atorga l'Estatut de Catalunya renuncia a desenvolupar, tal com preveu la legislació bàsica i el propi estatut d'autonomia, una llei catalana de la funció pública, i el que encara és pitjor treballa sobre la base de propostes en molts aspectes regressives i absolutament parcials oblidant a parts importants dels serveis i la funció pública del nostre país.

Finalment CCOO felicita al conjunt de delegats i delegades que han participat en aquesta important jornada
.

Barcelona, 17 d’abril de 2009

Jornada de Seguretat i Salut Laboral

El proper dia 27 d´abril la SCSMT (Societat Catalana de Seguretat i Medicina en el Treball) organitza, amb l´IMAS (Institut Municipal d’Assistència Sanitària), la II Jornada de Seguretat i Salut Laboral amb motiu del Dia Internacional de Seguretat i Salut Laboral.

Dia que l’any passat va servir per canviar el nom del carrer pont del Treball per pont del Treball digne tot i que ni el pont ni el treball estan massa dignes.

El tema d´enguany és la violència en el treball . A l’enllaç podeu veure el programa.
La Jornada es farà a l´Hospital del Mar, de 8:15 a 13:30h. L´assistència és gratuïta, i cal inscripció prèvia, contactant amb el Servei de Prevenció:

NGonzalez@imas.imim.es / telèfon 93 248 30 66 (de 8 a 15 hores).
.

Ajuntaments que donen exemple.

L’Ajuntament de Móstoles (Madrid) finança uns servei per als seus ciutadans afectats per estrès laboral, síndrome d’estar cremat, mobbing i discriminació laboral.

Mitjançant un acord amb PRIDICAM (una associació d’afectats de la comunitat de Madrid i totalment externa i imparcial) realitzen una campanya de sensibilització i una sèrie d’activitats assistencials:

- Servei d'informació i orientació psicològica.
- Grups d'ajuda mútua.
- Intermediació afectat-empresa.

Aquests serveis es presten a la Junta de Districte Municipal

Podeu veure la notícia a l'enllaç.
.

Pel desenvolupament de l'EBEP.

Convocatòria de CCOO i UGT pel desenvolupament de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.


Pel desenvolupament negociat de l’EBEP . En defensa del Serveis Públics

Davant del nul interès que mostra el Govern de l’Estat en el desenvolupament de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, agreujat a Catalunya per la manca de voluntat del Govern per afrontar el diàleg i la negociació de l’Estatut de l’Empleat Públic de Catalunya, CCOO i UGT hem convocat concentracions davant de les delegacions i subdelegacions del Govern a tot l’Estat el proper dia 15 d’abril a les 12 hores.
A Catalunya es faran davant de seus oficials del Govern (de l'Estat) a Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona.

Concentracions dimecres 15 d’abril a les 12h:
Barcelona: davant de la Delegació del Govern al Carrer Mallorca, 278.
Girona: davant de la Subdelegació del Govern a l’Avinguda Jaume I, 17
Lleida: davant de la Subdelegació del Govern a la Plaça de la Pau, 1
Tarragona: davant de la Subdelegació del Govern a la Plaça Imperial Tarraco, 3

En defensa dels Serveis Públics. Mobilitza’t.

.

Declaració sobre els inspectors dels districtes.

Nota de premsa del sindicat UGT sobre el cas de l'inspector de l'Eixample.


LA UGT RECLAMA QUE S'UNIFIQUIN ELS CRITERIS D'INSPECCIÓ DE L'AJUNTAMENT DE BARCELONA
Lamenta que el consistori no hagi sortit en defensa de la professionalitat dels funcionaris

La Secció sindical de la UGT a l'Ajuntament de Barcelona vol puntualitzar algunes informacions en relació als suposats casos de corrupció a al consistori de la ciutat. Considera la majoria de mitjans de comunicació no han informat amb prou rigorositat i per això vol fer les següents precisions:
· A diferència del què es diu a les notícies difoses pels mitjans de comunicació, tan sols hi ha un funcionari municipal detingut. Es tracta d'un inspector de Districte (grup professional C), i no de cap alt càrrec municipal ni cap de Servei. També afirmem que és absolutament fals que l'enginyer detingut també sigui o hagi estat funcionari de l'Ajuntament de Barcelona.
· Entre les funcions encomanades als inspectors de districte, no hi ha les de concedir ni de denegar cap tipus de llicència municipal, doncs la seva tasca es limita a inspeccionar i verificar el compliment de les ordenances municipals.
· La inspecció municipal es composa d'inspectors i d'inspectors tècnics , i l'actuació d'uns o d'altres es determina en funció de la complexitat tècnica de cada cas.
· L'accés a aquests llocs de treball es realitza mitjançant concurs, per a qual cosa no hi ha cap dubte de la professionalitat dels funcionaris.
· Els informes o actuacions dels inspectors es ratifiquen com a mínim per 4 superiors jeràrquics, fins arribar al gerent o regidor responsable de resoldre l'expedient, la llicència, etc..
· El grup d'inspecció, si bé funcionalment depèn d'una direcció executiva comuna, desenvolupa la seva activitat de forma descentralitzada als 10 Districtes, i l'autonomia funcional de cadascun d'ells pot generar que davant d'infraccions iguals s'executin procediments diferents.
· Durant els últims anys l'Ajuntament de Barcelona ha externalitzat un gran nombre de serveis, alguns associats al servei d'inspecció.
Actualment hi ha empreses privades que treballen per a l'Ajuntament els empleats dels quals s'adrecen de forma ambigua als ciutadans com a inspectors municipals, fet que considerem que pot generar com a mínim malinterpretacions.
Des de la Secció Sindical de la UGT a l'Ajuntament de Barcelona volem posar de manifest la necessitat que el consistori fixi un criteri únic per a fer les inspeccions a la ciutat de Barcelona. Demanem més homogeneïtat de les actuacions municipals i els procediments, que han de portar més transparència de la tasca d'Inspecció.

La disparitat de criteris (l'autonomia funcional als districtes) a l'hora de fer les inspeccions, porta a una manca de transparència de les actuacions i dóna lloc a que per una mateixa infracció, per exemple, es determinin sancions diferents. Això fa que de vegades una situació com aquesta desemboqui en negociacions, i per tant pugui donar lloc a possibles corruptel·les.
Per últim, volem manifestar públicament el nostre suport i reconeixement professional al col·lectiu d'Inspectors Municipals, i lamentem profundament la falta de celeritat dels responsables municipals en desmentir les informacions errònies i defensar la honorabilitat i professionalitat dels funcionaris de l'Ajuntament de Barcelona.
.

Requisits dels concursos i valoració de mèrits.

.
Ens han fet arribar una documentació elaborada per a la preparació del temari laboral en antigues oposicions de l’Ajuntament. Recull els requisits d’accés a l’ocupació pública dins l’administració :

Sistemes de reclutament.

La Constitució reconeix en el seus articles 23.2 i 103.3 els principis d'igualtat, mèrit (currículum personal) i capacitat en l'accés a l'ocupació pública. L'objecte és evitar l'arbitrarietat en la contractació.

El principi d'igualtat d'accés a les funcions i càrrecs també comporta el dret a romandre-hi fins que desapareguin els requisits i condicionaments del nomenament.

El principi d'igualtat implica que la convocatòria de concursos s'estableixen en termes generals i abstractes i no en termes concrets i individuals que impliquin reserves encobertes. S'han de fer perfils i no fotografies.

El principi d'igualtat serveix d'instrument verificador de l'ús dels principis de mèrit i capacitat, a l'impedir una aplicació discriminatòria dels mateixos.

L'articulació tècnica dels principis de mèrit i capacitat, quan apareixen conjuntament en un procediment de selecció ha de fer-se seguint els següent termes:
a) Ha d'haver-hi independència en la valoració del mèrit i de la capacitat, de manera que no es pugui acumular el mèrit si no hi ha prou capacitat i el mèrit no sigui excloent.
b) La valoració dels mèrits no pot ser tan desproporcionada que vulneri el dret a la igualtat ni per sobrevaloració ni per exclusió.
.