Concursos deserts i lliures designacions.

El sindicat CGT ha remés una circular que transcrivim a continuació.


PROU DE CONCURSOS DESERTS, PROU DE FARSES AMB LES LLIURES DESIGNACIONS


Us en recordeu del procediment de lliure designació del Cap del Servei de
Prevenció de Riscos Laborals de l'Ajuntament que ens va tocar “vigilar” com
observadors ?


El 29 de juliol va arribar el desenllaç d'aquest procés, quan la Junta de
Valoració (formada pel Gerent de Recursos Humans, la Directora de Relacions
Laborals i el Cap del Departament de Selecció i Promoció de Recursos
Humans) sense la presència del nostre observador sindical, que no va ser
convocat, en una sola tacada van donar per bona la llista de candidats
admesos (publicada el mateix dia), van valorar els currículums i van
decidir confirmar a l'actual Cap del Servei de Prevenció en funcions, el
Pedro Luque, com el millor candidat dels presentats. Al dia següent sí que
van convocar al nostre “observador”, només per ensenyar-li els papers i
dir-li que tot ja estava donat i beneit (el mateix dia es va publicar a la
web el resultat de la “selecció”).


Ens sembla absolutament lamentable tot aquest procés, viciat de bon
començament quan es va “fitxar” i es va fer nomenar per l'Alcalde de forma
interina al senyor Pedro Luque sense més formalismes, per fer a continuació
dos processos públics consecutius de selecció que estava cantat que no
qüestionarien la tria inicial pel càrrec. Aquí hi ha hagut pel camí un
grapat de treballadors i treballadores de l'Ajuntament i fins i tot un
grapat de ciutadans i ciutadanes als que se'ls ha pres el pèl convidant-los
a participar en una selecció en la qual no tenien cap possibilitat de ser
triats, i també uns observadors sindicals (en el primer procés de CC.OO. i
en el segon de la CGT) als que s'ha emplaçat a fer de testimonis d'una
autèntica farsa.


Però s'han produït i s'estan produint més abusos relacionats amb els
concursos i els procediments de lliure designació:
1. Concurs per a 6 nous informadors/es per a l'OMIC que es va deixar
desert i que es va cobrir amb el nomenament de 6 funcionaris interins
provinents de la borsa d'auxiliars administratius (que no van haver
de participar en cap concurs específic).
2. Diversos concursos per a informadors/es per a les OAC's que s'estan
deixant sistemàticament deserts amb l'expectativa d'aconseguir
autorització per fer ocupar aquestes places amb interins provinents
de la borsa d'auxiliars administratius. Es dona així la paradoxa que
per cobrir aquestes places, per exemple no donen per bona
l'experiència de companys i companyes que fa anys treballen com
informadors/es als Centres de Serveis Socials i en canvi frisen per
agafar gent que d'experiència la gran majoria de les vegades no en
tenen cap.
3. Sistemàtica “oferta” de llocs de lliure designació de nivell 26 que
queden deserts per permetre “el fitxatge” de gent del carrer,
estiguin inscrits o no a alguna borsa de treball. Ara mateix hi ha
una convocatòria de lliure designació d'11 caps de projecte de
desenvolupament d'aplicacions informàtiques per a l'IMI que, per la
seva coincidència en el temps amb la constitució d'una borsa de
Tècnics Superiors d'Informàtica, fa sospitar vivament que acabarà
deserta per donar per bona la contractació d'11 interins en aquests
llocs de nivell 26.


De ben segur que coneixeu més casos semblants o pitjors d'actuacions
recents de l'Ajuntament. Sembla que ens vulguin arraconar a tots els
membres actuals de la plantilla i de ben segur estan més que contents de
comptar amb nous treballadors i treballadores que s'han de mostrar ben
dòcils per la seva contractació precària i l'arbitrària assignació a llocs
de treball dels quals se'ls amenaça que se'ls pot separar amb la mateixa
arbitrarietat.


Des de la CGT estem denunciant aquesta situació a les meses de negociació i
estem demanant que el nou conveni barri el pas a la declaració de concursos
deserts mentre hi hagi candidats admesos als procediments de selecció en
qüestió, i al mateix temps demanem que els llocs de nivell 26 es sotmetin
igualment al procediment de concurs i no al de lliure designació: ja en
tenen prou càrrecs directius a l'organigrama de nivell 28 i 30 que nomenen
i separen com volen, el nivell 26 forma part de la carrera professional
dels treballadors i treballadores municipals “de veritat”.


Mentre tant, a la CGT estem valorant la possibilitat de rebutjar la nostra
participació com observadors sindicals en els procediments de lliure
designació actuals: no volem semblar còmplices d'aquestes farses
atorgant-les una aparença de netedat i legitimitat que no en tenen.



DEMANEM A L'AJUNTAMENT MÉS FETS I MENYS PARAULES: JOC NET EN ELS PROCESSOS
DE SELECCIÓ I PROMOCIÓ, MÉS FLEXIBILITAT NEGOCIADORA I MENYS PROPAGANDA.